Perkuat Penerapan Sistem Merit, Wakil Wali Kota Sibolga Tinjau Uji Kompetensi dan Evaluasi Kinerja JPT Pratama
Dinas Kominfo Kota Sibolga | SIBOLGA – Dalam upaya memperkuat kualitas birokrasi dan tata kelola pemerintahan, Pemerintah Kota (Pemko) Sibolga menggelar Uji Kompetensi dan Evaluasi Kinerja Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Tahun 2026. Wakil Wali Kota Sibolga, Pantas Maruba Lumban Tobing, meninjau langsung pelaksanaan hari pertama kegiatan tersebut, di Aula Nusantara I, Kantor Wali Kota Sibolga, pada Kamis (23/07/2026) pagi.
Kegiatan yang berlangsung selama dua hari, yakni pada tanggal 23–24 Juli 2026, diikuti oleh tujuh pejabat JPT Pratama di lingkungan Pemko Sibolga. Pelaksanaan uji kompetensi dan evaluasi kinerja ini dilaksanakan berdasarkan persetujuan teknis dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai wujud komitmen Pemko Sibolga dalam menerapkan sistem merit pada manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam arahannya, Wakil Wali Kota menyampaikan bahwa tantangan pembangunan Kota Sibolga ke depan akan semakin kompleks. Karena itu, dibutuhkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan didukung oleh para pemimpin perangkat daerah yang memiliki kompetensi, integritas, serta visi yang kuat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Wakil Wali Kota juga mengajak seluruh peserta untuk mengikuti setiap tahapan dengan penuh kejujuran, integritas, dan tanggung jawab, serta menjadikan proses ini sebagai momentum untuk melakukan evaluasi dan pengembangan diri demi meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Proses penilaian dipimpin oleh Tim Panitia Seleksi (Pansel) yang diketuai oleh Sekretaris Daerah Kota Sibolga, Drs. Herman Suwito, M.M., didampingi Sekretaris Pansel, Paber Napitupulu, AP., M.Si., serta tiga orang anggota tim penguji lainnya.
Adapun tahapan yang harus diikuti para peserta meliputi penilaian rekam jejak (track record), penulisan makalah strategis, serta presentasi dan wawancara pendalaman. Melalui tahapan tersebut, Tim Pansel akan menilai berbagai aspek kompetensi, mulai dari kompetensi kepemimpinan, manajerial, teknis, hingga sosial kultural.
Pemko Sibolga memastikan seluruh proses uji kompetensi dan evaluasi kinerja dilaksanakan secara objektif, transparan, dan akuntabel. Hasil evaluasi nantinya akan menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan di bidang kepegawaian, termasuk sebagai bahan pertimbangan untuk rotasi, mutasi, maupun penguatan kapasitas kepemimpinan di lingkungan Pemko Sibolga.
